Nous définissons avec vous le profil de poste

Il existe autant de profils que de postes de commerciaux à pourvoir.
Aussi, grâce à une immersion dans votre entreprise, nous découvrons toutes les missions qui sont attachées au poste.

Ces missions nous permettent de décliner les activités concrètes à réaliser par le futur collaborateur, et de mettre en exergue toutes les compétences qui y sont rattachées.

Nous choisissons ensemble la meilleure approche

En fonction de la définition de poste établie, nous élaborons pour vous la stratégie gagnante en tenant compte de:
La structure managériale de votre entreprise,
Son environnement concurrentiel,
Vos objectifs à court et moyen terme,
Nous vous soumettons cette stratégie pour validation et nous mettons en chasse.

Nous procédons seuls à la première série de deux entretiens

Le premier entretien porte sur la validation des expériences professionnelles antérieures et des motivations pour exercer le poste. Il vise aussi à présenter au candidat le contenu des missions, l’environnement de travail, la nature des interventions, les méthodes de travail, et l’encadrement.
Le second entretien consiste à s’assurer des capacités d’analyses du candidat ainsi que de son aptitude à exprimer de façon structurée son raisonnement et ses propositions de solution. A la suite de ces entretiens, la décision est prise de continuer ou d’arrêter le processus. 

Nous procédons avec vous à la deuxième série d’entretiens

Le principe est identique à celui de l’étape précédente. En fonction du nombre de candidats présélectionnés, nous voyons chaque candidat deux fois ou plus.
Le dernier entretien de cette série se déroule obligatoirement en présence du supérieur hiérarchique du futur candidat. Si ce dernier donne son aval, et si vous et nous tombons d’accord sur la capacité du candidat à répondre aux attentes du poste, le candidat est proposé pour la dernière étape du processus.

Nous procédons avec vous aux entretiens de finalisation

 Lors de ces entretiens, nous validons avec le candidat des points comme la date d’entrée et la rémunération, le statut, et l’environnement de travail.
 Nous vous accompagnons pendant la phase d’intégration de votre collaborateur, et le suivons pendant une période définie conjointement.

Nous garantissons les commerciaux recrutés pendant 12 mois.